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格力电器员工考核制度表

来源:www.huanjingloushi.com 时间:2024-06-16 18:33:49 作者:任劳员工网 浏览: [手机版]

  格力电器员工考核制度表

  随着市场竞争的日益激烈,企业对员工的要求也越来越高huanjingloushi.com。作为一知名的电企业,格力电器一直注重员工的培养和考核,以确保企业的持续发展。本文将介绍格力电器的员工考核制度表。

一、考核目的

  1.激励员工积极性,提高工作效率和质量。

  2.估员工的工作表现,为员工的职业发展提供参考任.劳.员.工.网

格力电器员工考核制度表(1)

3.发现员工的问题和足,及时进行培训和改进。

  二、考核方式

  1.度考核:每底,由部门主管对员工的工作表现进行估,估内容包括工作态度、工作效率、工作质量等。

  2.季度考核:每季度末,由部门主管对员工的工作表现进行综合估,估内容包括度考核结果、员工的工作能力和潜力等。

  3.年度考核:每年底,由公司人力资源部门对员工的工作表现进行综合估,估内容包括季度考核结果、员工的工作表现、工作能力和潜力、员工的职业发展规划等欢迎www.huanjingloushi.com

  三、考核标准

1.工作态度:包括员工的工作积极性、责任心、团队合作精神等。

  2.工作效率:包括员工的工作速度、工作效率、工作划和执行能力等。

3.工作质量:包括员工的工作成果、工作标准和工作流程等。

4.工作能力和潜力:包括员工的业技能、知识储备和职业素养等任劳员工网www.huanjingloushi.com

、考核结果

1.优秀:表现突出,到优秀标准,工作态度积极,工作效率高,工作质量好,具有较强的工作能力和潜力。

  2.良好:表现良好,到良好标准,工作态度较积极,工作效率较高,工作质量较好,具有一定的工作能力和潜力。

  3.合格:表现一般,到合格标准,工作态度一般,工作效率一般,工作质量一般,具有基本的工作能力。

4.合格:表现佳,未到合格标准,工作态度消极,工作效率低,工作质量差,工作能力和潜力任+劳+员+工+网

  五、考核结果的应用

1.优秀和良好员工:公司将给予适当的奖励和升机会。

  2.合格员工:公司将给予培训和提高工作能力的机会。

3.合格员工:公司将给予警告和辞退的处

六、总结

格力电器的员工考核制度表旨在激励员工积极性,提高工作效率和质量,估员工的工作表现,为员工的职业发展提供参考,发现员工的问题和足,及时进行培训和改进www.huanjingloushi.com。公司将根据员工的考核结果,给予适当的奖励、升机会、培训和提高工作能力的机会,以及警告和辞退的处。通过这一制度,格力电器将断提高员工的工作能力和素质,推动企业的持续发展。

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