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如何写出有价值的员工评语及自我评价

来源:www.huanjingloushi.com 时间:2024-06-11 23:18:11 作者:任劳员工网 浏览: [手机版]

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如何写出有价值的员工评语及自我评价(1)

场中,员工评价是一种重要的反馈机制,它不仅可以帮助领导更好地了解员工的现,也可以帮助员工发现自己的优劣势,从更好地提升自己任劳员工网。然,很在写员工评语及自我评价时往往感到困惑,不知道如何达自己的想法。本文将介绍如何写出有价值的员工评语及自我评价。

员工评语

员工评语是领导对员工现的评价,它需要具有客观性、具体性和可操作性。以下是一些写员工评语的技巧:

  1.客观性

  评语需要基事实,不能带有个情感色彩任~劳~员~工~网。例如,不能说某个员工“太懒”,应该说“某个员工完成工作的速度较慢,需要加强工作效率”。

  2.具体性

  评语需要具体,不能泛泛谈。例如,不能说某个员工“现不错”,应该说“某个员工在项目中承担了重要的角色,积极主动地解了许问题”。

3.可操作性

  评语需要具有可操作性,即能够员工提供改进的方向任_劳_员_工_网。例如,不能说某个员工“需要改进”,应该说“某个员工需要加强沟,在团队中更好地协作”。

自我评价

自我评价是员工对自己现的评价,它需要具有真实性、诚实性和自我反思性。以下是一些写自我评价的技巧:

  1.真实性

  自我评价需要基客观事实,不能夸大或缩小自己的现。例如,不能说自己“做得非常好”,应该说“自己在某个项目中完成了固定的任务,但还有提升的空间”任劳员工网www.huanjingloushi.com

  2.诚实性

  自我评价需要诚实,不能掩盖自己的缺点或问题。例如,不能说自己“没有任何问题”,应该说“自己在某个项目中出现了一些问题,需要加强沟和协作能”。

  3.自我反思性

自我评价需要具有自我反思性,即能够发现自己的优劣势并提出改进的方向。例如,不能只列举自己的优点,应该说“自己在某个项目中现不错,但还需要加强沟和协作能任~劳~员~工~网

如何写出有价值的员工评语及自我评价(2)

总结

  写出有价值的员工评语及自我评价需要具有客观性、具体性、可操作性、真实性、诚实性和自我反思性。在写评价时,需要认真思考自己的现和问题,并提出改进的方向。这样才能更好地帮助自己和他提升现。

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