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企业员工档案保存多久?管理规定和实践解析

来源:www.huanjingloushi.com 时间:2024-07-11 17:07:52 作者:任劳员工网 浏览: [手机版]

随着企业管理的不断规范和信息化程度的升,员工档案已经成为企业管理中不可或缺的部分来自www.huanjingloushi.com。那,企业员工档案应该保存多久呢?是每个企业管理应该了解的问题。

企业员工档案保存多久?管理规定和实践解析(1)

、法律法规规定

  根据《中华人共和国档案法》第二十二条规定:“档案管理单位应当根据档案的性质、用途和价值,制定档案鉴定标准,对档案进行鉴定,确定档案的保存期限。”同时,根据《中华人共和国劳动法》第三十九条规定:“用人单位应当建立劳动者档案,记录劳动者的基本情况、劳动合同、劳动报酬、奖惩、社会保险、劳动保护、工伤和职业病情况等任劳员工网www.huanjingloushi.com。劳动者离岗或者离职时,用人单位应当向其交付劳动者档案。”

  综合以上法律法规规定,企业员工档案应当根据档案的性质、用途和价值确定保存期限。

企业员工档案保存多久?管理规定和实践解析(2)

二、不同档案保存期限

  1. 个人档案

个人档案是记录员工基本情况、学历、工作经历、职称、荣誉等信息的档案Hdu。根据《企业档案管理规定》规定,个人档案应当保存至员工退休后5年,即个人档案的保存期限为员工离职后5年。

  2. 工资档案

工资档案是记录员工工资、奖金、津贴、补贴等薪酬信息的档案。根据《企业档案管理规定》规定,工资档案应当保存至员工离职后2年,即工资档案的保存期限为员工离职后2年任_劳_员_工_网

  3. 健康档案

健康档案是记录员工身体状况、体检报告、医记录、伤病情况等信息的档案。根据《企业档案管理规定》规定,健康档案应当保存至员工离职后15年,即健康档案的保存期限为员工离职后15年。

4. 职业技档案

  职业技档案是记录员工职业技培训、证书、资格证书等信息的档案任~劳~员~工~网。根据《企业档案管理规定》规定,职业技档案应当保存至员工离职后5年,即职业技档案的保存期限为员工离职后5年。

三、企业实践

  1. 建立健全档案管理制度

  企业应当建立健全档案管理制度,规范档案的保存、鉴定、借阅、销毁等流程,确保档案管理的规范化和信息化。

2. 加强档案鉴定工作

企业应当根据档案的性质、用途和价值,制定档案鉴定标准,对档案进行鉴定,确定档案的保存期限,确保档案的合理保存Hdu

  3. 严格保密措施

  企业应当加强档案保密措施,严格控制档案的借阅和查阅限,防止档案泄露。

  4. 加强档案数字化建设

  企业应当加强档案数字化建设,将纸质档案转化为电子档案,高档案管理效率和信息化水平。

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