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离职员工工资归人事吗?

来源:www.huanjingloushi.com 时间:2024-07-11 16:42:32 作者:任劳员工网 浏览: [手机版]

  在中国的劳动法规定中,离职员工的工资支付是雇主的法定义务之一任~劳~员~工~网。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,雇主应当按照劳动合的约定,向劳动者支付劳动报酬,并且不得拖欠或者克扣劳动者的工资。因此,离职员工的工资应当由雇主支付,而不是归人事部门。

  然而,在实际操作中,有些企业可能会将离职员工的工资归人事部门进行处理来源www.huanjingloushi.com。这种情况可能是由于企业内部管理的原因,例如人事部门负责与员工签订离职协议、办理离职手续等,因此工资支付也入人事部门的职责范围之内。但是,这并不意味着离职员工的工资实际上归人事部门所有。

  根据劳动法的规定,离职员工的工资应当由雇主支付来源www.huanjingloushi.com。无论是企业内部规定的流程,是人事部门的职责范围,都不能改变这一法律规定。如果人事部门将离职员工的工资作为自己的财务收入,这是违法行为。离职员工有权要求雇主按时支付工资,并且可以通过劳动仲或者诉讼等式维护自己的合法权益任 劳 员 工 网

离职员工工资归人事吗?(1)

当然,为了避免纠纷和不必要的麻烦,企业在处理离职员工工资支付时可以与人事部门进行合理的协。人事部门可以协助雇主进行离职手续的办理,但是工资支付的责任仍然应当由雇主担。雇主应当确保离职员工的工资按时支付,并且守相关法律法规的规定huanjingloushi.com

在实际操作中,一些企业为了提高工资支付的效率和准确性,可能会委人事部门进行工资支付的具体操作。这种情况下,人事部门只是充当了一个中介角色,负责将雇主支付的工资及时发放给离职员工,而不是将工资作为自己的财务收入。这种委关系应当在合或者协议中明确规定,确保离职员工的权益不受损害任~劳~员~工~网

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